ANALYSE
Analyseinstrumente
Demografische Risikoanalyse
Workability Index
Psychische Gefährdungs- beurteilung
Vitabilanz
Die Demografische Risikoanalyse verschafft Ihnen den Überblick über Ihren Rekrutierungsbedarf
- Steht eine ausreichende Anzahl von Auszubildenden und Mitarbeitern zur Verfügung?
- Welche Neueinstellungen sind vorausgeplant? Existieren sinnvolle Alternativen zu bisher üblichen Neueinstellungen junger Fachkräfte wie z.B. Erfahrungsträger oder Berufsrückkehrer(innen)?
- Möglichkeiten einer betrieblichen Laufbahnplanung für bestimmte Schlüsselpositionen und Funktionen feststellen.
Die Demografische Risikoanalyse verschafft Ihnen den Überblick über notwendige Maßnahmen
- Welche Vorsorge muss getroffen werden, um gerade die jungen Fachkräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung längerfristig an das Unternehmen zu binden?
- Welche planerischen und strukturellen Erfordernisse sind notwendig, um langfristig einen angemessenen Altersmix zu erreichen?
Arbeitsfähigkeit und Leistungsbereitschaft
- Ist Ihr Unternehmen vorbereitet, dass zukünftig mehr Beschäftigte bis zum 67. Lebensjahr arbeiten wollen oder müssen?
- Sind der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz, die Arbeitszeitorganisation und die Personalplanung darauf eingestellt, dass Personengruppen mittleren oder höheren Alters, die lange Zeit an Arbeitsplätzen mit „alterskritischen“ Belastungen gearbeitet haben zunehmend Leistungseinschränkungen und chronische Erkrankungen aufweisen?
- Wie können Beschäftigte, die längere Zeit nicht an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben auf den aktuellen Wissensstand gebracht werden?
- Wie kann der Wissenstransfer zwischen unerfahrenen und erfahrenen Mitarbeitern gesichert werden?
